産休・育休・時短勤務

結婚、出産後も働いている社員がたくさんいます。出産後も管理職をしている社員もいますし、お子様が小さい時はパート社員として働き、手が離れたら正社員に復職するなど、一人ひとりに合わせたキャリアプランを創造できます。産前産後休暇・育児休暇に加え、短時間勤務（育児サポート）制度や介護休業制度も整えています。

2019年より、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を厚生労働大臣から受けており、産休・育休の取得率は100%です。

短時間勤務（育児サポート）制度を整えており、お子様の年齢や状況に合わせて勤務時間を調整しながら働くことができます。お子様が小さいうちはパート社員として、手が離れたタイミングで正社員に復職するなど、一人ひとりに合わせた働き方が可能です。

再雇用制度を整えており、結婚・出産・配偶者の転勤など、ライフイベントを理由に一度退職した社員が復職できる仕組みがあります。

結婚などの理由による本人希望の転勤はありますが、会社から一方的に転勤・異動を決められることはありません。地元での勤務を希望する場合に配慮するU・Iターン希望勤務制度もあり、家庭の状況に合わせて働くエリアを選びやすい環境です。